Gómez: "Ante pérdidas transitorias, puede estar justificado que el empresario despida"

El ministro de Trabajo e Inmigración ha pasado esta noche por los micrófonos de 'Hora 25', horas después de que el Consejo de Ministros haya endurecido la reforma laboral, facilitando los despidos a través de ERE. Tras escudarse en que la introducción del término "pérdidas transitorias" es una sugerencia del Consejo de Estado, Valeriano Gómez ha asegurado que "pueden ocurrir situaciones en las que, con una situación de pérdidas transitorias, puede estar justificado que el empresario despida, sin duda, aunque hay que razonarlo".

En su entrevista con Àngels Barceló, la directora de 'Hora 25' le ha hecho notar que el cambio de pérdidas permanentes a transitorias "es un cambio muy importante". Según el ministro, "no tan importante, se lo explicaré. Hicimos un proyecto de reglamento, ese reglamento fue sometido a consulta de los interlocutores sociales, y la ley además obligaba a llevar ese reglamento al informe del Consejo de Estado". Entre las modificaciones que sugería el consejo, Valeriano Gómez ha señalado la redacción de un informe independiente encargado por el empresario: "Con ese informe independiente, el empresario tiene que justificar si la situación de pérdidas previstas es transitoria o si es permanente, y en base a esa transitoriedad o a esa permanencia, tiene que justificar la decisión de extinguir, de despedir a sus trabajadores; y a partir de ahí, el juez actúa".

Y Gómez insiste en que el cambio no es tan condundente. "El empresario sigue teniendo que tener un informe previo, independiente. Pueden ocurrir situaciones en las que, con una situación de pérdidas transitorias, puede estar justificado que el empresario despida, sin duda, pero hay que razonarlo". El ministro cree que una empresa con intensas pérdidas durante un corto plazo de tiempo corre el riesgo de desaparecer. Barceló le ha repreguntado por una posible recuperación, tras la que los trabajadores afectados por un ERE ya estarían despedido. "Una empresa, por ejemplo, puede tener pérdidas durante un año de tal intensidad que acabe con su supervivencia si no toma medidas. Pero lo que hemos dicho es que lo importante es mantener la filosofía, que a pérdidas coyunturales, a pérdidas que no tienen demasiada intensidad y que duran poco, no se corresponde un despido. Se corresponde una situación de ajuste parcial, de reducción de jornada, etc."

Los convenios colectivos

Otro cambio que ha salido a relucir en la entrevista es la reducción de los plazos máximos para la renovación de los convenios colectivos. "Hemos tenido que preparar un decreto ley en días", -ha dicho Gómez- "hemos tenido que afrontar una consulta con los interlocutores sociales, hemos tenido que discutir a su vez el propio borrador en el seno del Gobierno, y finalmente hemos decidido que era mejor que haya una horquilla de meses para negociar, una horquilla máxima". Esa horquilla será de un máximo de 14 meses antes de recurrir al arbitraje. "Yo creo que es un tiempo razonable. Son plazos que hemos tratado de aquilatar pensando en dinamizar al máximo la negociación, es decir, tratando de reducir esos plazos".

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