El Supremo refuerza las garantías en los despidos que vulneren derechos fundamentales

La sala de lo social del Tribunal Supremo ha dado la razón a un trabajador que consiguió que el Tribunal de Justicia de Andalucía declarara nulo su despido pero sin aclarar que se había producido por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva. La sala de Sevilla consideró que los efectos del despido eran idénticos fuera cual fuera el motivo de la nulidad. El alto tribunal corrige esta decisión porque la protección de los derechos fundamentales tiene carácter "prioritario".

Jordi trabajaba como teleoperador hasta que fue despedido. El juez, primero, y el Tribunal de Justicia de Andalucía después le dieron la razón pero a medias. Declararon nulo el despido pero se negaron a confirmar que se había producido vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. El tribunal alegó que "el despido nulo es una categoría única, al margen de que sus causas sean diversas" y que el resultado que se obtendría de acoger el planteamiento del trabajador sería igual al que se alcanzaba con esta decisión.

La sala de lo social del Tribunal Supremo por unanimidad sostiene que "no se puede compartir ese criterio". Los magistrados señalan que "la protección de los derechos fundamentales ha de actuar con carácter prioritario" y que "no puede afirmarse que las consecuencias para el trabajador sean idénticas sea cual sea la categoría de la nulidad del despido porque en este caso se tornan, a todas luces, diferentes". Y ello porque, concluyen, "si el trabajador obtiene una sentencia que declare que el despido obedecía a una intención anticonstitucional, la readmisión al puesto de trabajo lleva implícita la restauración del derecho lesionado".