Domingo, 28 de Noviembre de 2021

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Alcanzado un acuerdo en el sector cárnico que desconvoca las huelgas

Según el acuerdo, al que ha tenido acceso la Cadena SER, se limita la jornada laboral de a 10 horas al día (hasta ahora estaba establecida en 11 horas) y hay compromiso para un incremento salarial del 3% este año y del 2,75% en 2022

Delegados del sector cárnico de UGT en Lleida.

Delegados del sector cárnico de UGT en Lleida. / UGT (UGT)

El sector cárnico había convocado huelgas para los días 25 y 26 de noviembre y 3 y 8 de diciembre. El acuerdo alcanzado este viernes recorta las jornadas laborales a 10 horas y contempla subidas salariales hasta 2023 (del 3% este año; 2,75%, en 2022 y 2,5% en 2023) con una recuperación de la pérdida de poder adquisitivo a partir de 2024.

La huelga que iba a afectar a 100.000 trabajadores, queda desconvocada tras un acuerdo que, según fuentes de la negociación, queda así:

  • Ámbito temporal: 3 años (1-01-2021 hasta 31-12-2023).
  • Ámbito funcional: se incluye el loncheado y/o envasado como actividades a las que aplicar el convenio colectivo.

Contratos formativos

Se incrementan las retribuciones de los contratos en prácticas hasta el 80% y el 90% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato y el de formación hasta el 70%, 80%, 90% durante el primero, segundo o tercer año, respectivamente.

Ordenación del tiempo de trabajo

Se establece que la jornada ordinaria diaria será de 8 horas de trabajo efectivo, lo que supondrá que en aplicación de la distribución irregular de la jornada (bolsa), no se pueda trabajar más de 10 horas y no 11 horas como anteriormente. Se establece la bolsa de flexibilidad en 145 horas anuales pero su utilización deberá de ser en horas completas.

Establecimiento de un permiso retribuido para asistir al médico especialista o acompañar al médico a familiares dependientes de 10 horas anuales.

Incrementos salariales

  • Año 2021: 3% (con pago de atrasos desde el 1 de enero).
  • Año 2022: 2,75%.
  • Año 2023: 2,5%.

Cláusula de actualización salarial

Si la suma de los IPCs acumulados de los años 2021, 2022 fuese superior al incremento salarial pactado en el perdido de referencia el exceso formaría parte de la base cálculo de los salarios de 2023.

Si el IPC definitivo de 2023 fuese superior al incremento pactado de ese año, el exceso formaría parte del salario a cobrar a partir del 1 de enero de 2024.

Nocturnidad

Solo quedan exceptuados del pago del Plus Nocturnidad las personas de guardería y vigilancia, así como aquellos trabajos que sean nocturnos por su propia naturaleza.

Ritmos de producción

La modificación de un sistema de retribución a rendimiento mediante incentivos solo se podrá realizar previa negociación con los representantes de los trabajadores. De la posibilidad de revisión de valores en caso de que el 75% de la plantilla supere la actividad óptima durante un mes, se fija que sea solo si se supera el 80%.

Jornada laboral

A partir del año 2022, la jornada anual será de 1.760 horas año. Es decir, 10 horas menos. El convenio colectivo, con independencia de la fecha de su publicación en el BOE, se aplicará con fecha 1 de enero de 2022.

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