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Martes, 22 de Octubre de 2019

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Las empresas del IBEX pagan 87 veces más a sus ejecutivos que a sus trabajadores

La mayor brecha está en Inditex. En el gigante textil los ejecutivos ganan 463,8 veces más que el salario medio de la plantilla. La brecha creció en 2017 en el conjunto de la s compañías, cuando los consejeros subieron su sueldo medio cuatro veces más que el de sus empleados. Ya en 2012 el gobierno, entonces del PP, les pidió "contención"

Imagen del parque de la bolsa. / ()

Finaliza el mes de enero, acaba la cuesta, y cobra la nómina. Una vez, dos veces, tres y así hasta 87. Esas, 87, son las veces que tendría que cobrar su nómina un trabajador medio de las empresa del IBEX para alcanzar el salario que perciben sus jefes. Un estudio de Comisiones Obreras presentado este martes señala que los principales ejecutivos de las compañías del IBEX multiplican por 86,6 las rentas por el trabajo que perciben de media sus plantillas.

El estudio muestra la evolución salarial de 2016 a 2017, año este último en el que la brecha salarial volvió a crecer en las principales empresas del IBEX. El sueldo medio de los consejeros subió cuatro veces más que el de sus empleados en 2017.

"Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35", realizado por la Secretaría de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO y la Fundación 1º de Mayo, explica también en cuáles de estas compañías las diferencias son más abultadas. Inditex marca el récord. Los directivos del grupo textil cobran 463,8 veces más que el salario medio de su plantilla e incluso esta diferencia crece más de un punto con respecto a los datos que el sindicato hizo públicos en mayo. En el extremo opuesto está la gestora de los principales aeuropuertos españoles, la compañía pública Aena, cuyos ejecutivos cobran 3,4 veces más de lo que marca el salario medio de su plantilla.

Otras ratios de brecha salarial disparadas son las de Acciona (356,2 veces más), Abertis (278,3) e Indra (211,3); frente a Bankia (7,9) y Red Eléctrica (12,7), además de Aena. En concreto, del informe se desprende que en un total de 21 empresas analizadas se ha aumentado la distancia entre la retribución del primer consejero y la retribución media, mientras que en 13 empresas se ha reducido.

La controversia sobre los salarios de los directivos viene de lejos. Ya en 2012 el ministro de Economía, Luis de Guindos, emplazó a las grandes empresas españolas del Ibex a que ajustaran la remuneración de sus altos directivos y consejos de administración para compartir los esfuerzos "dolorosos" que sufren otros colectivos por la crisis. 

Por empresas, las retribuciones más elevadas de los primeros directivos se dieron en 2017 en Acciona (14,2 millones de euros), Abertis (11,7 millones), Inditex (10,7 millones) y Banco Santander (10,6 millones). Dos de ellas están en el top tres de brecha salarial, mientras existe algo más de igualdad en el Santander y Abertis pese a la alta remuneración de sus directivos.

Los costes de personal más elevados se dieron en Banco Santander (12.000 millones), ACS (7.600 millones), Telefónica (6.900 millones) y BBVA (6.500 millones de euros). En cambio, los más reducidos se registraron en Colonial (28 millones), Merlin (71 millones), Mediaset (105 millones) y Cellnex (107 millones de euros).

De forma más concreta, las empresas del Ibex 35 pagaron 48.800 millones de euros en concepto de sueldos y salarios en 2017, lo que supuso un incremento del 7,7% en comparación con lo pagado en 2016. Por empresas, Banco Santander (8.300 millones) es la que tiene la partida más elevada en este concepto, seguida de ACS (5.600 millones) y BBVA (5.200 millones de euros).

20% de temporalidad

Según el estudio, el 18,6% de las personas empleados tuvo un contrato temporal en 2017. Por compañías, destaca ACS, con un porcentaje del 66%; Acciona (29,2%) e Inditex (27%), donde el porcentaje de trabajadores con un contrato temporal es superior al 25%

Teniendo en cuenta el género, las mujeres representaron el 43,7% de las personas empleadas en el conjunto de las empresas del selectivo. Por edad, la mayor parte de las plantillas se concentraron en las edades comprendidas entre los 30 y los 50 años (66%).

Por otro lado, el informe señala que solo 23 empresas del total de las integradas en el Ibex 35 informaron de su contribución fiscal en 2017, que ascendió a 88.800 millones de euros. Según CC.OO., la mayor parte de las empresas (20 empresas) diferencia entre los impuestos soportados directamente (30.400 millones) y los impuestos recaudados (56.000 millones de euros), "siendo mayor el volumen de impuestos recaudados que soportados".

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